Gersom van der Spek treedt toe tot het Innovation Committee, waar hij startups en scale-ups adviseert op het gebied van leiderschap en HR. In dit interview vertelt van der Spek over zijn rol bij DSTF. “Ik geloof sterk dat het succes van een startup niet alleen wordt bepaald door hun technologische innovaties, maar ook door de kracht van het team.”
Met twee decennia ervaring als freelance HR-consultant en interim HR-leider, heeft van der Spek HR-teams geleid bij gerenommeerde bedrijven zoals Body&Fit, adidas en EY. Zijn passie voor sport gecombineerd met zijn bedrijfseconomische scholing en ervaringen in HR maken hem de ideale persoon om het potentieel van startup teams binnen DSTF te evalueren en te ontwikkelen.
Het Innovation Committee
Het Innovation Committee bestaat uit een groep experts die samenwerken om strategische beslissingen te nemen over welke nieuwe technologieën of startups ondersteuning ontvangen. Van der Spek legt uit dat de focus niet alleen ligt op financiële cijfers of technologische innovaties, maar ook de mensen die de visie van de startup uitdragen: “We kijken naar de samenstelling van het managementteam, hun complementariteit, en hun vermogen om als een eenheid te functioneren en te groeien. Dit proces helpt ons te beoordelen of een team klaar is voor de volgende fasen van groei.”
De rol van HR in startupgroei
Van der Spek richt zich voornamelijk op het analyseren van managementteams en HR-structuren binnen startups en scale-ups. “Bij een startup is vaak de kracht van het managementteam het enige wat relevant is. Hierop baseer ik mijn beoordeling om te zien of het team klaar is voor de volgende fase.” Hij heeft een diep respect voor ondernemers vanwege hun vermogen om risico’s te nemen en kansen te zien.
HR binnen startups gaat verder dan het simpelweg beheren van personeelszaken. Wanneer Van der Spek een team analyseert, kijkt hij niet alleen of het huidige team klaar is voor de volgende stap, maar hij biedt ook begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden. “Zelfs als een team in zijn huidige vorm niet klaar zou zijn voor de volgende stap, hoop ik dat door onze gesprekken en de ervaringen die ze opdoen tijdens persoonlijkheidsanalyses en teamdiscussies, zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit proces is uiteindelijk een waardevolle ervaring voor de ondernemers zelf, ongeacht het resultaat,” deelt hij.
Wanneer een startup transformeert naar een scale-up, verbreedt de rol van HR aanzienlijk. Dit is het punt waarop de diepte van HR-expertise essentieel wordt. “In een scale-up scenario kijken we uitgebreider naar de kracht van de HR-functie binnen het bedrijf,” zegt Van der Spek. Dit omvat een analyse op de contractsvormen, arbeidsvoorwaarden, resource planning en kern HR-processen zoals recruitment & onboarding om te bepalen hoe goed voorbereid het bedrijf is voor de volgende groeifase.
De toekomst van sporttechnologie
Van der Spek is optimistisch over de toekomst van sporttechnologie en de rol van DSTF daarin. “De groei die we zien in de sporttechnologiemarkt is ongekend. DSTF is uniek gepositioneerd om niet alleen te investeren in technologie, maar ook in de mensen die deze innovaties vooruit helpen,” concludeert hij. “Het mooie voor zowel investeerders als startups is de kennis en het netwerk waar DSTF over beschikt. Het ecosysteem bestaat uit oud-olympiërs, succesvolle zakenmensen en experts uit verschillende industrieën, waardoor DSTF een sterke positie inneemt om start- en scale-ups in de sporttechnologiesector te ondersteunen.”
Zijn ambitie is om een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van deze bedrijven, zodat zij op hun beurt een positieve impact kunnen hebben op de gezondheid en prestaties van mensen wereldwijd.
Investeren in Dutch Sport Tech Fund kan nu vanaf 100.000 euro. Interesse? Vraag dan de brochure van Dutch Sport Tech Fund aan.